البريد بنك: توظيف مستشاري الزبناء عن بعد
Al Barid Bank garantit l’ouverture de ses postes à tous les candidats lors d’un recrutement, et s’engage à apprécier la valeur d’un candidat sur les seuls critères de compétences, motivation et expérience sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.
Al Barid Bank s’engage également à maintenir dans l’emploi et accompagner les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnel.
Pour le recrutement des profils juniors, Al Barid Bank opte pour l’utilisation de concours permettant ainsi de :
- Offrir l’égalité des chances de réussite et privilégier le mérite
- Promouvoir le recrutement régional par le recrutement de collaborateurs parmi les compétences de chaque région, permettant ainsi de donner un souffle certain à la dynamique de l’emploi à travers les différentes régions du royaume et à l’épanouissement des collaborateurs qui restent dans leur région d’origine.
Des collaborateurs compétents, performants et engagés
La Politique de Formation d’Al Barid Bank est une politique, à la fois, adaptée aux évolutions des métiers de la banque, mais également, à l’écoute des besoins exprimés par les collaborateurs ainsi que les différentes entités de la banque.
Al Barid Bank Recrute Plusieurs Postes : Dès recrutement au sein d’Al Barid Bank, un parcours d’intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu’aux spécificités des activités. Ce dispositif peut prendre des formes différentes : Stages d’immersion, stages d’observations, formations spécifiques…et il est complété par la journée « IDMAJ » qui permet aux nouvelles recrues de rencontrer les décideurs de la banque.
Grâce à ce dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront d‘évoluer professionnellement et de mieux contribuer à la montée en performance de la banque.
Al Barid Bank recrute des Conseillers Clientèle à Distance
Al Barid Bank recrute des Conseillers Clientèle à Distance sur Casablanca.
Missions:
Traitement des appels sortants dans le cadre des campagnes de développement commercial relatives aux placements de nouveaux produits auprès des clients, campagnes marketing, MRE…;
Traitement des demandes des clients provenant de différentes sources (appels entrants et sortants, e-mail) au même titre que les agents du CRC avec une gestion exclusive des appels entrants pour les demandes relatives aux opérations sur compte.
Attributions:
Assurer le conseil, la promotion et la commercialisation des différents produits & services bancaires.
Prospecter et développer le portefeuille de la banque.
Etre en mesure de proposer des offres en adéquation avec les besoins et les attentes des clients.
Réaliser l’ensemble des opérations sur comptes à distance (selon les accès autorisés).
Prendre en charge les demandes de service, demandes d’information et réclamations (selon les accès autorisés).
Profil:
Niveau d’étude: Bac+3.
Niveau d’expérience: 2 à 5.
Expérience en tant que Guichetier/Conseiller Clientèle est souhaitable.
Maîtrise du Français et Anglais ou Espagnole ou Amazigh.
البريد بنك: توظيف مستشاري الزبناء عن بعد
كان هذا المقال عن توظيف مستشاري الزبناء عن بعد
التعليقات