(05) Postes à Saisir chez Groupe Dama sur Plusieurs Villes

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(05) Postes à Saisir chez Groupe Dama surPlusieurs Villes:

-Chef d’Atelier – Casablanca – Errachidia.

-Directeur Administratif et Financier – Fès – Rabat.

-Responsable Pièces de Rechange – Casablanca.

L’expertise du groupe DAMA couvre un large éventail de compétences, incluant le conseil en ressources humaines, le recrutement, l’intérim, la formation, la gestion des expatriés, le coaching individuel, le portage salarial, l’ingénierie de formation, ainsi que, plus récemment, la délégation de personnel en merchandising. DAMA s’affirme ainsi comme un acteur incontournable de son secteur.

En accompagnant les entreprises dans la valorisation et le développement de leur capital humain, DAMA assure une gestion optimale des ressources humaines et des compétences internes.

Le groupe repose sur une équipe de consultants expérimentés et de collaborateurs spécialisés, possédant une expertise pointue dans des domaines variés tels que la gestion des ressources humaines, la psychologie, la formation, le marketing, et une connaissance approfondie des divers secteurs du marché actuel.

DAMA recrute pour son client, acteur majeur dans plusieurs secteurs, les profils suivants:

Responsable Pièces de Rechange – Casablanca

Missions Principales:

Gestion des stocks: Suivi et optimisation des niveaux de stock, anticipation des besoins, et gestion des inventaires.
Relations fournisseurs: Négociation des conditions d’achat, sélection et évaluation des fournisseurs.
Suivi des ventes: Analyse des ventes de pièces et propositions d’actions pour améliorer le chiffre d’affaires et optimiser les marges.
Gestion d’équipe: Supervision, formation et planification des tâches de l’équipe.
Service client: Réponse aux demandes clients, gestion des retours et réclamations.
Veille technique et réglementaire: Suivi des évolutions techniques et conformité aux normes en vigueur.

Profil:

Formation: Bac +2 à Bac +5 en gestion, logistique ou équivalent.
Expérience: Minimum 3 ans dans un poste similaire, secteur automobile de préférence.
Compétences: Connaissance des pièces de rechange (poids lourds ou automobiles), outils de gestion de stock et ERP.
Langues: Anglais obligatoire.

---

Chef d’Atelier – Errachidia – Casablanca

Missions Principales:

-Gestion d’équipe: Encadrement et motivation d’une équipe de techniciens et apprentis, attribution des tâches et évaluation des performances.
-Opérations de l’atelier: Planification des ordres de travail pour maximiser l’efficacité et réduire les temps d’arrêt, gestion des stocks d’outils et équipements.
-Contrôle de la qualité: Supervision des travaux pour garantir la sécurité et la qualité, résolution des problèmes clients.
-Service client: Interaction avec les clients, préparation de devis et rapports, stratégie de fidélisation.
-Sécurité et conformité: Respect des protocoles de sécurité, audits réguliers.
-Tâches administratives: Suivi des travaux, gestion des heures de travail et des stocks, rapports de performance.

Profil:

-Formation: DTS en mécanique automobile ou équivalent.
-Expérience: Minimum 5 ans dans une fonction similaire.
-Compétences: Expertise en mécanique, gestion d’équipe et normes de sécurité.
-Qualités: Leadership, rigueur, orientation client.

---

Directeur Administratif et Financier – Fès – Rabat

Missions Principales:

-Planification stratégique: Élaboration de stratégies financières pour améliorer la rentabilité et la prévision des ventes.
-Gestion financière: Analyse des données financières, gestion rigoureuse de la comptabilité et optimisation des coûts.
-Comptabilité et trésorerie: Supervision de la paie, trésorerie et relations bancaires.
-Leadership et gestion d’équipe: Encadrement des équipes financières, accompagnement pour atteindre les objectifs.
-Relations avec les parties prenantes: Communication avec les dirigeants et partenaires financiers.
-Suivi de la performance: Surveillance des indicateurs financiers et actions correctives si nécessaire.

Profil:

-Formation: Bac+5 en finance, comptabilité ou gestion.
-Expérience: Minimum 5 ans dans une fonction similaire.
-Compétences: Maîtrise des outils financiers, analyse des coûts et leadership.
-Langues: Maîtrise de l’anglais.
-Qualités: Proactivité, orientation résultats, capacité à gérer plusieurs projets.

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-Chef d’Atelier – Casablanca – Errachidia.

-Directeur Administratif et Financier – Fès – Rabat.

-Responsable Pièces de Rechange – Casablanca.

L’expertise du groupe DAMA couvre un large éventail de compétences, incluant le conseil en ressources humaines, le recrutement, l’intérim, la formation, la gestion des expatriés, le coaching individuel, le portage salarial, l’ingénierie de formation, ainsi que, plus récemment, la délégation de personnel en merchandising. DAMA s’affirme ainsi comme un acteur incontournable de son secteur.

En accompagnant les entreprises dans la valorisation et le développement de leur capital humain, DAMA assure une gestion optimale des ressources humaines et des compétences internes.

Le groupe repose sur une équipe de consultants expérimentés et de collaborateurs spécialisés, possédant une expertise pointue dans des domaines variés tels que la gestion des ressources humaines, la psychologie, la formation, le marketing, et une connaissance approfondie des divers secteurs du marché actuel.

DAMA recrute pour son client, acteur majeur dans plusieurs secteurs, les profils suivants: Responsable Pièces de Rechange – Casablanca

Missions Principales:

Gestion des stocks: Suivi et optimisation des niveaux de stock, anticipation des besoins, et gestion des inventaires.
Relations fournisseurs: Négociation des conditions d’achat, sélection et évaluation des fournisseurs.
Suivi des ventes: Analyse des ventes de pièces et propositions d’actions pour améliorer le chiffre d’affaires et optimiser les marges.
Gestion d’équipe: Supervision, formation et planification des tâches de l’équipe.
Service client: Réponse aux demandes clients, gestion des retours et réclamations.
Veille technique et réglementaire: Suivi des évolutions techniques et conformité aux normes en vigueur.

Profil:

Formation: Bac +2 à Bac +5 en gestion, logistique ou équivalent.
Expérience: Minimum 3 ans dans un poste similaire, secteur automobile de préférence.
Compétences: Connaissance des pièces de rechange (poids lourds ou automobiles), outils de gestion de stock et ERP.
Langues: Anglais obligatoire.

Missions Principales:

-Gestion d’équipe: Encadrement et motivation d’une équipe de techniciens et apprentis, attribution des tâches et évaluation des performances.
-Opérations de l’atelier: Planification des ordres de travail pour maximiser l’efficacité et réduire les temps d’arrêt, gestion des stocks d’outils et équipements.
-Contrôle de la qualité: Supervision des travaux pour garantir la sécurité et la qualité, résolution des problèmes clients.
-Service client: Interaction avec les clients, préparation de devis et rapports, stratégie de fidélisation.
-Sécurité et conformité: Respect des protocoles de sécurité, audits réguliers.
-Tâches administratives: Suivi des travaux, gestion des heures de travail et des stocks, rapports de performance.

Profil:

-Formation: DTS en mécanique automobile ou équivalent.
-Expérience: Minimum 5 ans dans une fonction similaire.
-Compétences: Expertise en mécanique, gestion d’équipe et normes de sécurité.
-Qualités: Leadership, rigueur, orientation client.

Missions Principales:

-Planification stratégique: Élaboration de stratégies financières pour améliorer la rentabilité et la prévision des ventes.
-Gestion financière: Analyse des données financières, gestion rigoureuse de la comptabilité et optimisation des coûts.
-Comptabilité et trésorerie: Supervision de la paie, trésorerie et relations bancaires.
-Leadership et gestion d’équipe: Encadrement des équipes financières, accompagnement pour atteindre les objectifs.
-Relations avec les parties prenantes: Communication avec les dirigeants et partenaires financiers.
-Suivi de la performance: Surveillance des indicateurs financiers et actions correctives si nécessaire.

Profil:

-Formation: Bac+5 en finance, comptabilité ou gestion.
-Expérience: Minimum 5 ans dans une fonction similaire.
-Compétences: Maîtrise des outils financiers, analyse des coûts et leadership.
-Langues: Maîtrise de l’anglais.
-Qualités: Proactivité, orientation résultats, capacité à gérer plusieurs projets.

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