Candidature Spontanée chez Auto Hall
opère dans l’industrie du matériel roulant et de la commercialisation au Maroc depuis plus d’un siècle. En tant que fournisseur de produits et équipements industriels, qui sont des outils au service du progrès, Auto Hall contribue au développement durable du royaume.
Auto Hall contribue à faciliter la circulation des personnes, des terres et des biens pour accroître la mobilité et l’accessibilité, facteurs de croissance économique du pays. S’appuyant sur des valeurs de proximité, de loyauté et de transparence, et s’appuyant sur un réseau à la pointe de l’industrie, Auto Hall est en mesure d’entretenir des partenariats à long terme avec de grands constructeurs internationaux.
Auto Hall recrute des Conseillers Commerciaux pour être affectés dans diverses villes du Royaume, notamment Casablanca, Marrakech, Fès, Settat, Kénitra, Rabat, et Meknès.
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Le processus de recrutement au sein du Groupe se caractérise par la diversité des profils et l’égalité des chances. Il vise à identifier les compétences requises pour les postes à pourvoir. Le besoin de recrutement est exprimé par le service demandeur, en tenant compte d’un ensemble de facteurs spécifiés dans la procédure de recrutement.
La priorité est accordée à la promotion interne : les annonces internes concernant les postes vacants sont affichées et gérées par la Direction des Ressources Humaines (DRH). La majorité des recrutements externes concerne des jeunes débutants, lauréats d’établissements de formation publics ou privés, nationaux ou internationaux.
Les nouvelles recrues suivent systématiquement une formation ou un stage d’intégration pour se familiariser avec l’organisation et les procédures du Groupe, ainsi que pour apprendre les principales tâches de leur métier.
Formation :
En ce qui concerne la formation, le Groupe s’efforce de renforcer les compétences de ses collaborateurs en faisant appel à des formateurs internes, en plus des experts et consultants externes. Cette approche vise à accroître leur potentiel, leur performance personnelle et, par conséquent, la performance globale de l’organisation. Un plan de formation couvrant toutes les activités permettant aux agents de développer leurs compétences est mis en place pour faciliter leur évolution, tant dans leurs fonctions actuelles que dans celles qu’ils pourraient occuper à l’avenir. Les formations sont dispensées par des experts renommés, qui assurent également la transmission du savoir aux compétences internes du Groupe, contribuant ainsi à la diffusion des connaissances.
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