Maghreb Steel recrute Plusieurs Profils 2024

Maghreb Steel recrute Plusieurs Profils 2024

Derrière la création de Maghreb Steel se cache la vision d’un entrepreneur, Fadel Sekkat, dont l’ambition était, dès le départ, de contribuer au développement industriel du Maroc.

En 1975, Fadel Sekkat rachète une entreprise de production de tubes en acier, Maghreb Tubes. En 1988, Maghreb Tubes lance une première ligne de galvanisation, agrandie en 1994 puis en 1999 pour atteindre successivement le double, puis le triple de sa capacité initiale.

C’est en 2000 que Maghreb Tubes devient Maghreb Steel, en même temps qu’est réalisé l’investissement dans le complexe de laminage à froid de Tit Mellil, inauguré en 2001 par Sa Majesté le Roi Mohamed VI. En 2003, la capacité de galvanisation est doublée, ainsi que celle de laminage à froid, par l’installation de nouvelles lignes de production.

En 2007, Sa Majesté le Roi Mohamed VI pose la première pierre du complexe de laminage à chaud de Bled Solb. D’une capacité d’un million de tonnes par an, le laminoir à chaud de bobines démarre sa production en 2010. En 2011, c’est au tour de l’aciérie, d’une capacité annuelle d’un million de tonnes, d’être lancée.

Maghreb Steel recrute Plusieurs Profils pour 2024

Manager Process Usine

Nous recherchons un candidat présentant les compétences suivantes:

• Solide expérience industrielle d’au moins 8 ans dans une industrie lourde similaire ou une multinationale.
• Connaissance approfondie de la métallurgie et/ou du process de laminage à chaud.
• Compétences avancées en gestion des processus industriels, l’amélioration de la qualité et l’efficacité des processus de production.
• Rigueur scientifique et maîtrise des outils du lean manufacturing.
• Leadership affirmé et capacité à fédérer les équipes.

Manager Audit Interne

Nous recherchons des candidats présentant les compétences suivantes:

• Connaissance approfondie des principes comptables/financiers.
• Compréhension avancée des processus d’audit, des principes de contrôle et des meilleures pratiques en gestion des risques.
• Excellentes compétences verbales et écrites, y compris la rédaction de rapports.
• Fortes compétences interpersonnelles pour favoriser la collaboration au sein de l’équipe.
• Capacité démontrée à faire des présentations claires et convaincantes.
• Excellentes compétences en organisation et gestion du temps.

Chef Atelier Chaudronnerie/Soudure

Nous recherchons des candidats présentant les compétences suivantes:

• Expertise en chaudronnerie et soudure: Connaissance approfondie des techniques de soudure (TIG, MIG, MAG, etc.), et des procédés de fabrication roulés soudés. Comprendre les spécifications techniques et les plans de fabrication.
• Connaissance des normes et réglementations: Familiarité avec les normes de qualité (ISO, EN, etc.) et de sécurité applicables à la chaudronnerie et à la soudure. Être capable de s’assurer que tous les travaux respectent les normes en vigueur.
• Gestion de la production: Capacité à planifier, organiser, et superviser la production.
• Leadership et gestion d’équipe.
• Capacité à résoudre les problèmes.
• Compétences en communication et coordination.

Techniciens Maintenance Ponts Roulants

Nous recherchons des candidats présentant les compétences suivantes:

• Bac+2 et plus, Diplômes de Technicien supérieur/spécialisé(e) en électromécanique ou électromécanique et systèmes automatisés.
• Solides connaissances en théories électromécaniques.
• Notions de base en hydraulique.
• Compétences en manutention.
• Sensibilité à la sécurité.
• Maîtrise des techniques électromécaniques, notamment dans le montage, le câblage et le diagnostic.
• Aptitude professionnelle, incluant un esprit d’équipe, autonomie, initiative, rigueur et capacité à proposer des solutions.

Lien pour postuler:

https://recrutement.maghrebsteel.net/