Al Barid Bank recrute Plusieurs Profils RH

Al Barid Bank recrute Plusieurs Profils pour la Direction RH:

Banque filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, AL BARID BANK se positionne comme acteur de référence sur le marché des particuliers. Premier réseau bancaire au Maroc avec plus de 1900 points de vente, Al Barid Bank dispose d’une offre complète de produits et services bancaires qui s’adressent à tous les citoyens sur l’ensemble du territoire national.

Nous sommes convaincus que notre Capital Humain est au cœur de la réussite de notre Banque. Notre objectif est ainsi de favoriser un environnement de vie au travail où nos collaborateurs se sentent bien tout en développant chacun par des opportunités d’évolution et des parcours de formations personnalisés. Nous voulons permettre à chacun d’exprimer ses talents.

Recrutement: Respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination

Al Barid Bank garantit l’ouverture de ses postes à tous les candidats lors d’un recrutement, et s’engage à apprécier la valeur d’un candidat sur les seuls critères de compétences, motivation et expérience sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.

Al Barid Bank s’engage également à maintenir dans l’emploi et accompagner les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnel.

Pour le recrutement des profils juniors, Al Barid Bank opte pour l’utilisation de concours permettant ainsi de:

• Offrir l’égalité des chances de réussite et privilégier le mérite.
• Promouvoir le recrutement régional par le recrutement de collaborateurs parmi les compétences de chaque région, permettant ainsi de donner un souffle certain à la dynamique de l’emploi à travers les différentes régions du royaume et à l’épanouissement des collaborateurs qui restent dans leur région d’origine.

Des collaborateurs compétents, performants et engagés

La Politique de Formation d’Al Barid Bank est une politique, à la fois, adaptée aux évolutions des métiers de la banque, mais également, à l’écoute des besoins exprimés par les collaborateurs ainsi que les différentes entités de la banque.

Dès recrutement au sein d’Al Barid Bank, un parcours d’intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu’aux spécificités des activités. Ce dispositif peut prendre des formes différentes: Stages d’immersion, stages d’observations, formations spécifiques…et il est complété par la journée « IDMAJ » qui permet aux nouvelles recrues de rencontrer les décideurs de la banque.

Grâce à ce dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront d‘évoluer professionnellement et de mieux contribuer à la montée en performance de la banque.

 Al Barid Bank recrute Plusieurs Profils

Chef de Projets Bâtiment

Missions:

• Assurer le suivi des projets et travaux de bâtiment affectés;                        
• Encadrer et animer une équipe de cadre technique, de techniciens, et d’agents administratifs.

Attributions

• Effectuer des études de faisabilité en fonction des demandes des utilisateurs;
• Etablir un diagnostic de l’état des lieux bâtiments des locaux;
• Etablir le descriptif des travaux nécessaires;
• Garantir l’encadrement et la maintenance technique des projets;
• Coordonner les travaux entre les intervenants sur un projet ;
• Organisation et animation des réunions liées au projet;
• Suivre l’avancement du chantier et contrôler de la qualité et des budgets;
• Réceptionner des travaux;
• Classer des dossiers des travaux (Expression du besoins, validation budget, TDRs, décompte attachements, PVR s , factures ….etc;
• Gérer les relations avec les partenaires, les fournisseurs et les prestataires

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Chef de Service Risques de Marché

Missions

• Calculer et analyser les indicateurs de risques et de rendement relatifs aux activités de marché de la Banque.
• Mettre à jour les limites-risques et suivre leur respect par la Direction Activités de Macrhés.
• Produire les reportings de gestion des risques de l’activité de marché.
• Mettre à jour la cartographie des risques de marché, proposer des plans d’action pour l’atténuation des risques et suivre leur mise en œuvre par les entités concernées.
• Produire les reportings réglementaires en matière de risques de marché.
• Réaliser différentes études-risques.
• Participer aux différents chantiers de la banque (projet de mise en place de la salle des marchés…).
• Assurer une veille réglementaire approfondie et régulière de la gestion des risques de marché.
• Assurer la gestion des ressources humaines de son entité.

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Contrôleur Interne Régional Oujda

Missions:

• Déployer un plan de contrôle annuel dans les agences,
• Conduire des missions de contrôle,
• Participer à la déclinaison du dispositif de contrôle des nouvelles activités et des produits au niveau de son périmètre
• Identifier les dysfonctionnements et formuler des propositions d’actions correctives et de recommandations visant le renforcement de l’environnement du contrôle interne relatif à son périmètre
• Initier des alertes à l’attention de la Direction Régionale d’attache et de la Division contrôle Réseau concernant le dispositif de contrôle interne                         
• Contribuer au dispositif de collecte des incidents de non-conformité,
• Suivre la mise en œuvre des actions d’ajustement proposées par les instances de contrôle (internes et externes)
• Assurer des actions de formation et de sensibilisation sur le dispositif de contrôle permanent au niveau de sa région
• Participer à des projets transverses et groupes de travaux spécifiques à la demande de l’entité Contrôle Permanent et de la Direction Régionale d’attache
• Encadrement de son équipe de contrôleurs internes.

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Contrôleur Interne Régional Casablanca

Missions:

• Déployer un plan de contrôle annuel dans les agences,
• Conduire des missions de contrôle,
• Participer à la déclinaison du dispositif de contrôle des nouvelles activités et des produits au niveau de son périmètre
• Identifier les dysfonctionnements et formuler des propositions d’actions correctives et de recommandations visant le renforcement de l’environnement du contrôle interne relatif à son périmètre
• Initier des alertes à l’attention de la Direction Régionale d’attache et de la Division contrôle Réseau concernant le dispositif de contrôle interne                         
• Contribuer au dispositif de collecte des incidents de non-conformité,
• Suivre la mise en œuvre des actions d’ajustement proposées par les instances de contrôle (internes et externes)
• Assurer des actions de formation et de sensibilisation sur le dispositif de contrôle permanent au niveau de sa région
• Participer à des projets transverses et groupes de travaux spécifiques à la demande de l’entité Contrôle Permanent et de la Direction Régionale d’attache
• Encadrement de son équipe de contrôleurs internes.

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