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Campagne de Recrutement chez Al Barid Bank (17) Postes:

-Administrateur Infrastructure Réseau et Télécom (H/F)

-Ingénieur Etudes et Développement (H/F)

-Ingénieur Solution Sécurité (H/F)

-Auditeur SI (H/F)

-Chef de Projet Mobile E-Banking (H/F)

-Chargé de la Conformité (H/F)

-Chef de Service Audit PRO-TPE (H/F)

-Chef de Projet Organisation (H/F)

-Administrateur Stockage (H/F)

-Chargé de production comptable (H/F)

-Chef de projet intégration SI

-Chargé de Reporting réglementaire (H/F)

-Gestionnaire Maintenance des Equipements (H/F)

-Chef de projet SI

-Chef de Service Support et Traitements

-Chef de Service Activités Commerciales

-Chef de Projet AMOA

Filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, Al Barid Bank s’impose comme un acteur de référence sur le marché bancaire des particuliers. Avec le premier réseau bancaire au Maroc, comptant plus de 1900 points de vente, cette banque offre un éventail complet de produits et services bancaires, destinés à l’ensemble des citoyens sur le territoire national.

La conviction fondamentale réside dans l’importance du Capital Humain pour la réussite d’Al Barid Bank. L’objectif est de créer un environnement de travail propice au bien-être des collaborateurs, tout en leur offrant des opportunités d’évolution et des formations personnalisées, pour leur permettre d’exprimer pleinement leurs talents.

En matière de recrutement, Al Barid Bank adhère strictement aux principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination, assurant une égalité d’accès aux postes pour tous les candidats, basée uniquement sur les compétences, la motivation et l’expérience, sans distinction de genre, de handicap, de formation, d’origine ou de culture. Un engagement ferme est également pris pour le maintien dans l’emploi et l’accompagnement des collaborateurs handicapés dans leur évolution professionnelle.

Pour les profils juniors, le choix s’est porté sur l’organisation de concours, favorisant l’égalité des chances et le mérite, ainsi que la promotion du recrutement régional, afin de dynamiser l’emploi dans les différentes régions du royaume et de contribuer à l’épanouissement des collaborateurs restant dans leur région d’origine.

La politique de formation chez Al Barid Bank est conçue pour s’adapter aux évolutions du secteur bancaire tout en répondant aux besoins exprimés par les collaborateurs et les différentes entités de la banque. Un parcours d’intégration personnalisé est systématiquement proposé à chaque nouveau collaborateur, prenant en compte la diversité des métiers et des organisations, ainsi que les spécificités des activités.

Ce dispositif d’intégration, pouvant inclure stages d’immersion, d’observation et formations spécifiques, est enrichi par la journée « IDMAJ », un moment privilégié de rencontre avec les décideurs de la banque. Ainsi, Al Barid Bank assure à ses collaborateurs l’acquisition de nouvelles compétences essentielles à leur évolution professionnelle et à l’amélioration de la performance globale de la banque.