(1) Directeur Général Adjoint à la SAO Souss Massa
Rattaché (e) au Directeur Général de la société filiale, vous aurez pour principales missions:
-Participer à l’élaboration et au pilotage du plan de développement de la société et ce au respect des orientations stratégiques et managériales du Groupe;
-Suivre les dispositifs de veille et/ou d’amélioration continue et cerner et évaluer les enjeux internes et externes ayant une incidence sur la société et/ou le Groupe;
-Contribuer au développement de relations concluantes avec les parties prenantes, les partenaires institutionnels et les clients;
-Promouvoir l’expertise et l’image de la société.
Principales attributions:
-Participer à la définition des stratégies globales de fonctionnement de la société à court et moyen termes afin d’atteindre les objectifs tracés par le conseil d’administration;
-Participer à la Définition des objectifs opérationnels des différentes activités (technique, commerciale, marketing, ressources humaines et financières, …), en alignement avec les orientations stratégiques du Groupe et à l’établissement des plans d’action y afférents;
-Accompagner et assurer le suivi des différentes entités dans le cadre des activités techniques, commerciales et de support (RH, finance, SI, juridique, …);
-Participer au pilotage des activités opérationnelles des agences en termes d’investissements et de gestion des projets;
-S’assurer de la mise en œuvre des dispositions des procédures, des notes internes, des différentes chartes en vigueur et du code d’éthique du Groupe;
-Surveiller les risques opérationnels et financiers de la Société, conformément aux délégations en vigueur;
-Proposer et formaliser des projets dans le cadre des partenariats établis et suivre leur mise en œuvre;
-Représenter, à la demande du Directeur Général, la société dans les différentes occasions et instances afin de rehausser la visibilité et l’image de la société et être le porte-parole de la société dans les différentes occasions régionales;
-Animer l’élaboration des budgets de fonctionnement et d’investissement de la société;
-Conseiller et encadrer les directeurs et responsables des différentes entités en termes de: respect des procédures et de la loi, de conformité des projets, de respect du code d’éthique du Groupe, etc.;
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.
Conditions d’accès au Poste:
Le poste est ouvert aux candidats internes et externes, disposant des critères ci-après:
-Diplôme requis: Diplôme d’ingénieur d’état ou BAC+4/Bac +5 en Gestion/Commerce/ Marketing (Diplôme d’état ou équivalent).
-Expérience: Dix ans d’expériences minimum dont:
- 05 ans en qualité de Directeur pour les candidats externes;
- 02 ans en qualité de Directeur d’agence ou Directeur siège au sein d’une société filiale du Groupe Al Omrane pour les candidats internes.
(1) Directeur Financier et Comptable Au sein de Holding Al Omrane
Rattaché (e) au Directeur du Pôle Finance et Contrôle de Gestion, vous aurez pour principales missions de:
-Veiller à l’équilibre financier en respectant les engagements financiers du Groupe,
-Piloter le gestion comptable et fiscale et encadrer la gestion de la trésorerie et la bonne affectation des fonds.
Principales attributions:
-Assurer l’optimisation et la mise à disposition de ressources financières nécessaires pour accompagner le développement du Groupe et la croissance de l’activité;
-Contribuer à l’optimisation des résultats financiers du Groupe en assurant le financement adéquat des besoins des sociétés Al Omrane au moindre coût;
-Proposer des axes pour l’amélioration de la performance de l’entreprise;
-Suivre la relation avec les bailleurs de fonds tout en assurant le financement adéquat des besoins des sociétés Al Omrane au moindre coût;
-Mettre en place une politique de placement des excédents de trésorerie rentable pour l’entreprise;
-Gérer les besoins de financement en termes de négociation, de déblocage et de remboursement;
-Réaliser les études financières nécessaires aux choix d’investissement;
-Assurer une gestion prévisionnelle de la trésorerie et encadrer la gestion courante de la trésorerie et la bonne affectation des fonds;
-Valider la conformité des états financiers avec les réglementations en vigueur;
-Préparer les déclarations fiscales en vigueur en conformité avec le planning fiscal;
-Valider les clôtures comptables;
-Encadrer, motiver et assister ses collaborateurs, conformément à la charte du manager du Groupe.
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.
Conditions d’accès au Poste:
Le poste est ouvert aux candidats internes et externes, disposant des critères ci-après:
-Diplôme requis: BAC+4 ou Bac +5 en comptabilité/ finances/contrôle de gestion (Diplôme d’état ou équivalent).
-Expérience (*): Dix ans d’expériences minimum dans la gestion Financière et Comptable, dont:
- 05 ans dans un poste de responsabilité ou de management pour les candidats externes;
- 02 ans dans un poste de responsabilité ou de management pour les candidats internes du Groupe;
(1) Chargé de l’Administration RH À la SAO Marrakech Safi
Missions:
Assurer la gestion administrative et paie du personnel, en application de la législation en vigueur et des règles internes.
Principales attributions:
Gestion Administrative:
-Veiller à la mise à jour régulière du fichier de renseignement et des dossiers administratifs physiques et sur système du personnel en intégrant les modifications ayant pour origine le recrutement, le départ, la promotion, …etc.;
-Gérer les dossiers de maladie et d’assurance du personnel;
-Préparer la situation des congés non soldés en fin d’année;
-Suivre les absences et retards du personnel;
-Préparer et analyser les états de pointage;
-Préparer les documents administratifs au profit des collaborateurs (attestations diverses);
-Gestion des stagiaires;
Gestion de la paie et de ses dérivées:
-Assurer les travaux mensuels de la paie;
-Préparer les éléments fixes et variables de la paie;
-Editer les situations et les états correspondants;
-Mettre à jour la situation du personnel suite à l’octroi d’avances, d’acomptes ou de prêts;
-Suivre le remboursement des prêts accordés au personnel;
-Préparer les titres de paiement ordonnant le règlement des salaires;
-Préparer les déclarations sociales dans les délais réglementaires ou délais arrêtés par commun accord avec les organismes sociaux;
-Ordonnancer le règlement des cotisations correspondant aux déclarations (organismes sociaux, compagnie d’assurance,…);
-Rapprocher périodiquement les éléments de la paie, des avances et acomptes avec la comptabilité;
-Veiller au classement du dossier de la paie;
-Suivre les évolutions en matière de réglementation sociale.
Gestion du service médical de la société.
Projets qualité et RH:
-Participer aux projets RH du Groupe;
-Cordonner et participer au SMQ;
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.
Conditions d’accès au Poste:
-Diplôme requis: BAC+3/4 au minimum en Gestion des Ressources Humaines (Diplôme d’Etat ou équivalent);
-Expérience: 2 ans au minimum dans la Gestion Administrative des Ressources Humaines;
(1) Auditeur Interne au Holding Al Omrane
Missions:
-Rattaché au Directeur de l’Audit Interne et du Management des Risques, vous aurez pour mission de participer à l’évaluation des processus de Gouvernance d’entreprise, de Management des Risques et de Contrôle Interne du Groupe AI Omrane en étant une force de proposition dans le cadre du renforcement de l’efficacité du contrôle Interne et de maitrise des risques.
Principales attributions:
-Participer aux missions d’audit conformément au plan d’audit annuel.
-Intervenir sur site (auprès des sociétés filiales du groupe, Agences Régionales,) ou dans les entités du siège pour conduire des missions d’audit.
-Participer à l’évaluation des différents processus de l’entité auditée en identifiant les zones de risques non couvertes et recommander des axes d’amélioration.
-Valider les observations et les plans d’actions avec les audités.
-Participer à la rédaction du rapport de la mission.
-Suivre la mise en place des plans d’actions correctifs pour la mise en œuvre des recommandations.
-Assister la direction de l’audit interne et de management des risques dans ses chantiers de développement (management des risques, contrôle interne, lignes de défenses etc..).
-Contribuer à la préparation des travaux des Comités d’audit du Groupe.
Cette description comprend les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.
Conditions d’accès au Poste:
-Diplôme requis: Bac +5 minimum, en Audit et Contrôle de Gestion (Diplôme d’état ou équivalent).
-D’une expérience de 2 ans minimum et 4 ans maximum dans le domaine de l’audit interne ou du contrôle interne.
(1) Conseiller Commercial à la SAO Béni Mellal Khénifra
Missions:
-Œuvrer au service du citoyen, client et partenaires et contribuer à l’amélioration de l’expérience client du Groupe;
-Assurer la prospection et la commercialisation des produits, ainsi que la gestion de la composante sociale des projets et ce conformément à la politique commerciale arrêtée;
Principales attributions:
-Identifier les clients potentiels, tenir et actualiser la base de données des prospects;
-Prise de contact et suivi des prospects pour la commercialisation des produits;
-Bien accueillir, informer et conseiller le client citoyen;
-Assurer la réalisation des visites aux prospects /clients et bien présenter le projet/produit;
-Assurer le bon déroulement des opérations self care;
-Suivre, gérer et développer son portefeuille client;
-Réaliser les indicateurs de performance commerciale fixés dans le contrat objectif individuel;
-Participer à la préparation des dépliants et des annonces de commercialisation;
-Assurer le recouvrement aux échéances arrêtés;
-Veiller au respect des procédures et des notes internes relatives à la commercialisation et à l’accompagnement social;
-Gérer les relations avec les parties prenantes internes (Technique, siège et agence) et externes (notaire, banque, …);
-Participer à la préparation des journées portes ouvertes, des campagnes de promotion et événements ….
-Assurer les SAV notamment en termes de réactivité et de traitement des réclamations clients;
-Veiller à la mise à jour régulière du site internet pour la partie qui incombe aux produits gérés par l’Agence;
-Assurer la veille concurrentielle par rapport aux opérateurs privés et publics et garantir une remontée périodique de l’information;
-Assurer la permanence requise lors des divers évènements commerciaux de la société et de l’Agence.
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.
Conditions d’accès au Poste:
-Diplôme requis Bac+3 ou Bac+4 en Commerce ou Marketing ou Gestion (Diplôme d’Etat ou équivalent).
-Expérience: Minimum 03ans dans le domaine Commercial.
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