Decathlon recrute un Office Manager

Decathlon recrute un Office Manager

Notre forte culture d’entreprise a fait de Decathlon ce qu’elle est aujourd’hui. Depuis 42 ans, nous la partageons tous et aujourd’hui encore, elle continue de donner du sens à nos actions.

La vitalité est une valeur peu fréquente dans les autres organisations, elle nous singularise bien car nous sommes des sportifs entreprenants! D’abord nous agissons et ensuite nous débriefons et ajustons. Certaine personnes s’immobilisent en situation de stress, nous les Décathloniens sommes en action quand c’est difficile.
Le monde change et nous changeons avec 1/4h d’avance. La vitalité, c’est aussi la capacité de se remettre en cause rapidement, rendre service, générosité, dynamisme, sourires…

RESPONSABILITÉ
Le leader Décathlonien est responsable du respect des lois dans sa zone géographique. Nous mettons en place des conseils et contrôles internes pour dormir tranquille. Le Décathlonien met en place les indicateurs humain, environnementaux, et économique au service de son projet ambitieux. Nous sommes tenaces et trouvons les solutions pour atteindre l’objectif. Nous challengeons les décisions si nous ne sommes pas d’accord, dans le respect du rôle de notre interlocuteur.

Decathlon recrute un Office Manager

En tant qu’Office Manager, tu joueras un rôle central dans notre organisation, garantissant un fonctionnement fluide et efficace de notre environnement de travail. Ta capacité à gérer les opérations administratives et à maintenir une atmosphère professionnelle et accueillante sera essentielle pour le succès de notre entreprise.

Voici un aperçu de tes missions clés :

Gestion Administrative :

• Gestion des procédures administratives courantes, notamment la gestion des dossiers et la procédure de visa ;
• Négociation avec les hôtels pour garantir des arrangements avantageux.

Gestion des Ressources Humaines :

• Participation à la mise en œuvre des principes fondamentaux des ressources humaines, notamment le recrutement et le renforcement de la marque employeur ;
• Gestion des relations fructueuses avec les écoles ;
• Contribution à l’élaboration et à la gestion de notre politique de rémunération ;
• Gestion des différents projets RH à forte valeur ajoutée.

Gestion de Projet :

• Gestion des projets non opérationnels en planifiant, organisant et coordonnant de manière efficace pour atteindre des objectifs spécifiques.

Accueil et Communication :

• Accueil des clients, des fournisseurs et des collaborateurs avec courtoisie et professionnalisme ;
• Gestion efficace des communications internes et externes, y compris les appels téléphoniques et les e-mails.

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