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L’Oréal Maroc Recrute (5) Nouveaux profils !

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L’Oréal Maroc Recrute (5) Nouveaux profils à Saisir Dès Maintenant !

L’Oréal Maroc Recrute (5) Nouveaux profils !

L’Oréal Maroc Recrute (5) Nouveaux profils  :

  • Assistant(e) Head of Digital (Stage).
  • E-Merchandiser.
  • Formateur(trice) CPD.
  • Junior Brand Manager.
  • Supply Planner CPD.

Supply Planner CPD

Profil recherché:

  • Diplôme Bac +5 en ingénierie ou en commerce.
  • Expérience de 2 à 5 ans dans une fonction similaire.

Compétences requises:

  • Rigueur et sens de l’organisation.
  • Capacité analytique et aisance avec les chiffres.
  • Réactivité et esprit collaboratif.
  • Bonnes compétences relationnelles.

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E-Merchandiser

Compétences professionnelles et techniques requises:

  • Maîtrise des plateformes de e-commerce.
  • Compétences en analyse de données.
  • Connaissance des outils de marketing digital.
  • Compréhension du marché de la beauté.
  • Aisance en communication et maîtrise du digital.
  • Compétences analytiques et en résolution de problèmes.
  • Rigueur et sens de l’organisation.
  • Esprit d’équipe et bonnes compétences en communication.

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Assistant(e) Head of Digital

Profil recherché:

  • Étudiant(e) en Master avec la possibilité de fournir une convention de stage de 4 mois émise par l’école (condition non négociable).
  • Passionné(e) par le marketing, avec une spécialisation en marketing dans le cadre du Master.
  • Anglais courant à l’écrit et à l’oral.
  • Esprit entrepreneurial et créatif: curieux(se), désir de faire la différence, challenger le statu quo, penser grand et être agile.
  • Penseur critique: capable d’équilibrer intuition et analyse pour résoudre des problématiques complexes.

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Formateur(trice) CPD

Compétences recherchées:

  • Connaissance approfondie des produits de maquillage et de soin.
  • Aisance avec les outils digitaux.
  • Excellentes compétences en communication.
  • Capacité pédagogique avérée.
  • Sens relationnel développé.

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Junior Brand Manager

Compétences interpersonnelles:

  • Communication: Excellente communication écrite et orale pour collaborer avec les équipes, créer des messages convaincants et présenter efficacement.
  • Créativité: Capacité à générer des idées innovantes pour les campagnes, promotions et le développement de produits.
  • Résolution de problèmes: Identification des défis, analyse des options et développement de solutions efficaces.
  • Travail d’équipe: Collaboration efficace avec des équipes diversifiées et à travers différents départements pour garantir l’exécution fluide des projets.
  • Adaptabilité: Capacité à s’adapter rapidement dans un environnement dynamique, ouvert(e) aux nouvelles idées.
  • Passion pour l’industrie: Enthousiasme pour le secteur de la beauté et des soins personnels, et pour les marques de L’Oréal.

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Processus de recrutement:

  1. Étape 1: Revue des candidatures par l’équipe de recrutement. Si le CV est sélectionné, un entretien exploratoire sera programmé. L’objectif est de mieux comprendre les affinités du candidat avec les métiers, divisions, marques et missions de l’entreprise.
  2. Étape 2: Si l’entretien est concluant, un entretien business sera organisé avec le(s) futur(s) manager(s).
  3. Étape 3: Validation finale par l’équipe RH, suivie de la signature de la convention de stage fournie par l’école.



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