MaxAB recrute Plusieurs Profils sur Casablanca:
-Contrôleur de Stock.
-Directeur Commercial.
-Directeur Développement des Ventes.
-Facilities Specialist.
-Responsable d’Entrepot
-HR Coordinator.
-Product Country Support Intern.
Chez MaxAB, nous réorganisons le marché de l’alimentation et de l’épicerie en utilisant des technologies basées sur les données et des chaînes d’approvisionnement de pointe. En consolidant le processus de la chaîne d’approvisionnement, nous sommes en mesure d’offrir non seulement de meilleurs prix, mais aussi d’améliorer la façon dont les détaillants gèrent leurs affaires.
Après un financement de démarrage réussi de 6,2 millions de dollars, cela a fait l’un des plus grands tours de table de démarrage jamais levés par une start-up de la région MENA en 2019. Depuis lors, l’équipe de MaxAB a atteint une croissance mensuelle à deux chiffres, et plus de 22 000+ détaillants, tout en développant des solutions technologiques mondiales pour aider les zones privées de technologie.
Nos talents de MaxAB s’engagent à défendre la culture et les valeurs de MaxAB tout en continuant à croître et à améliorer les services pour nos clients. Ils innovent de nouvelles façons d’aider à améliorer la qualité de vie des détaillants dans le monde entier.
Si vous avez la passion de travailler dur pour avoir un impact et innover de nouvelles solutions, MaxAB est à la recherche des meilleurs talents.
MaxAB recrute Plusieurs Profils 2023
Contrôleur de Stock
Responsabilités:
- Organiser et maintenir l’inventaire et la zone de stockage.
- Assurer que les règles de stockage sont respectées (compatibilité de stockage).
- Assurer que le SPS est appliqué pour atteindre une utilisation optimale de l’entrepôt.
- Maintenir la taille de l’échantillon quotidien des SKUs sélectionnées en fonction des conditions alignées.
- Contrôle de l’inventaire trimestriel pour l’inventaire global.
- Faire le suivi des stocks endommagés et retournés.
- Gérer le plan d’utilisation de l’entrepôt.
- Veiller à ce que tous les statuts des stocks reflètent la réalité
- Ré-approvisionnement interne au sein de l’unité de l’entrepôt, du stock sain au stock OFD.
Qualifications:
- Bac + 3 à Bac +5
- 2 ans ou plus d’expérience.
- Expérience en « FMCG » est préférable
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Directeur Commercial
Nous recherchons aujourd’hui un Directeur Commercial pour rejoindre l’équipe de direction.
Sa mission principale est de nouer des relations durables avec nos fournisseurs pour développer le catalogue et offrir aux commerçants les meilleurs produits.
Il définira les stratégies commerciales (Prix et Marges) en s’appuyant sur les données clients afin de proposer aux fournisseurs des plans de croissance.
Il aura aussi la charge d’une équipe de responsables commerciaux et supervisera la structuration du département commercial, recrutement et formation.
Responsabilités du poste:
- Définir et exécuter la stratégie commerciale,
- Définir des objectifs de mix catégoriels pour croitre le chiffre d’affaires et la marge.
- Nouer des partenariats durables avec des fournisseurs pour leur apporter des solutions de commercialisation pertinentes et rentable.
- Mettre en place un modèle de prix de vente / Achat par SKU.
- Process de Sourcing,
- Développer un process efficace pour accélérer et simplifier le processus d’approvisionnement avec les fournisseurs,
- Coordonner le processus interne avec les équipes de Planification & Stock pour commander et recevoir les quantités ainsi que pour gérer les niveaux de stock conformément à la stratégie de l’entreprise
- Structure, Recrutement et formation
- Définir la structure optimale de l’équipe commerciale avec toutes les catégories en besoin et les rôles de support,
- Superviser le développement des compétences clés: Négociations, Proposition de valeur et Analyse quantitative
Qualifications:
- De formation Bac+5 en Commerce/ Commerce International, Techniques de ventes, Logistiques,
- 8 à 10 ans d’expérience en développement commercial
- Communication fluide en Français & Anglais & Arabe,
- Technique de négociation et de persuasion,
- Orientation process et avoir souci de détails,
- Expérience dans le développement du commerce traditionnel (Grossistes et Distributeurs)
- Compétences analytiques élevées pour gérer les prix, marges, volumes et différents scénarios commerciaux.
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Directeur Développement des Ventes
Nous recherchons un Directeur Développement des ventes pour rejoindre l’équipe de Direction.
Sa mission principale est de diriger les équipes de vendeurs terrain et télévendeurs afin d’atteindre les objectifs de croissance.
Disposant de compétences stratégiques et analytiques, il définira les initiatives d’acquisition et rétention clients puis utilisera les outils mise à sa disposition pour mesurer les résultats.
Il supervisera aussi le développement des compétences de ses équipes à travers le recrutement et la formation de la force de vente.
Responsabilités du poste:
- La Gestion d’équipe:
- Mesure de la performance suivant les stratégies appliquées (Acquisitions, Nombre de commandes, Fréquence des visites/appels et taux de succès).
- Définir et mettre en application des plans de bonus afin de motiver la force de vente.
- Coaching des équipes et encadrement afin de monter en compétences.
- Plan d’actions:
- Analyser les KPIs et les données du marché pour identifier les risques et les opportunités.
- Définir des plans d’action visant la croissance et le développement des ventes.
- Mettre en œuvre des plans d’action de vente pour stimuler les performances: scénarios de vente, durée de la visite, routing, segmentation et priorisation des détaillants, …
- Partager régulièrement avec l’équipe de direction les résultats des ventes afin d’ajuster les plans stratégiques
- Structure et recrutement
- Définir la structure optimale des équipes de vente pour chaque villes/secteurs.
- Mettre en œuvre un plan de recrutement & d’intégration
Qualifications:
- De Formation Master en Commercial, Techniques de ventes
- 7 ans d’expérience pertinente en vente & management d’équipes,
- Une expérience en commerce traditionnel est indispensable,
- Grande connaissance des techniques de ventes & négociation,
- Capacité à utiliser des données et des mesures concrètes pour étayer les hypothèses, les recommandations et les actions à mener.
- Force dans la résolution de problèmes, capacité à travailler dans un environnement de travail axé sur les délais, souci du détail et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.
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Facilities Specialist
Un Facilities Specialist est un chef d’orchestre des services généraux et des équipements au sein d’une entreprise. Son poste est très polyvalent; il intervient en effet aussi bien sur la logistique que sur ce qui a trait à la construction, la sécurité, ou encore le service à la personne
Rôles/Responsabilités:
-Signature & mise en place des contrats de collaboration,
-Supervision & suivis de tous les contrats de prestataires,
-Procéder avec les différents achats avec les nécessaires follow up & documentations (HQ, WH),
-S’assurer que les installations sont bien entretenues et effectuer une maintenance proactive,
-S’assurer que les installations respectent les normes de conformité et les réglementations gouvernementales,
-Planifier et anticiper les besoins et exigences à venir en termes d’achats et d’installation,
-Superviser tous les projets de rénovation, de réaménagement et de construction,
-Travail sur le déménagement des bureaux,
-Etudes & Sélection des entrepôts en ouverture,
-Rédaction des rapports de la maintenance,
Minimum de Qualifications:
- 4-5 ans d’expérience
- Licence/ Master dans une majeure pertinente
- Compétences du gestion du temps
- Compétences de communication
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Responsable d’Entrepot
Responsabilités:
- Planification de capacité par tâche (Inbound – Inventory – Outbound).
- Formation de l’équipe aux SOPs fonctionnelles et aux tâches quotidiennes.
- Effectuer des réunions quotidiennes avec les équipes pour évaluer leur performance.
- Gérer, évaluer et préparer des rapports sur la productivité des entrepôts et le rendement des employés.
- S’assurer que tous les flux de l’entrepôt fonctionnent simultanément sans obstruction.
- S’assurer d’appliquer les bonnes étapes de QC dans le processus de réception pour avoir des produits de bonne qualité et de bonne quantité.
- Gérer la capacité des créneaux horaires de l’entrepôt par rapport au cycle d’exploitation quotidien.
- Effectuer des contrôles de qualité quotidiens sur les stocks de l’entrepôt (taille de l’échantillon pour la précision des stocks).
- Maintenir la bonne qualité de stockage en s’assurant que le SPS est appliqué.
- S’assurer que les flux de produits endommagés et retournés sont suivis et exécutés à temps.
- Gérer la circulation des employés dans l’entrepôt pour éviter de nuire à la productivité.
- Gérer le contrôle des outils avec le gestionnaire de l’entrepôt.
- Coordonner avec l’équipe du dernier kilomètre le plan de répartition et le mouvement de la flotte dans les locaux de l’entrepôt.
- Assurer le suivi des documents liés à la réception et à la répartition.
- Qualifications:
- Master en logistique ou chaine d’approvisionnement.
- Expérience dans la même position pour 2 ans ou plus.
- Expérience en « FMCG » est nécessaire.
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HR Coordinator
The Human Resources Coordinator is a professional who completes administrative duties with the People Team for the employees of the organization. They assist TA Team with Sourcing & recruitment, maintain employee records, assist with providing administrative support to all employees.
Duties and Responsibilities:
-Support in the sourcing and screening processes in Morocco,
-Respond to New hires requests and questions,
-Coordinate and delegate the task to the appropriate person on the team,
-Update and maintain employee records,
-Helps to assess employee engagement and evaluation,
-Support on various HR administration topics: medical insurance, Work accident, long-term disability, pensions, social relations,
-Maintain the HR team calendar (schedule meetings, interviews, HR events, etc.)
-Attend external events (job fairs, forum,)
-Create and submit reports to management
Requirements:
-2 to 3 years of experience in HR
-Master degree in business administration or similar relevant field
-In-depth knowledge of HR operations and recruitment practices
-Hands-on experience using MS Office, databases and HRIS systems
-French & English communication, presentation and interpersonal skills
-Organizational and time management skills
-Any additional training and certification in human resources management will be considered an advantage
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Product Country Support Intern
You will work closely with the Product Launch Manager to secure product support in Morocco; your day-to-day will involve:
- Understanding all of our product stack’s features and capabilities.
- Act as product support for different business teams (Onboarding, Bugs management, etc.)
- Working closely with Product Owners to ensure that the localization process runs effectively and efficiently.
- Researching our users and providing insight to the product team to drive Maxab’s product expansion in Morocco.
- Establishing rapport and empathy with our customers;
What we look for:
Education: Bachelor/Master’s degree in a Computer Science, Marketing or Business Administration.
Technical or specific skills:
- Fluent written and spoken French and English
- Proficient with Google Docs, Sheets, and Slides
- Knowledge of SQL or at least an ability to quickly learn it
- Knowledge in products management is a plus
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