Volvo Embauche Plusieurs Profils

Volvo Embauche Plusieurs Profils

Chef Comptable

Responsabilités

• Superviser une équipe pour fournir des services comptables, y compris:
  • Comptabilité fournisseurs (PtP)
  • Comptabilité clients (OtC)
  • Comptabilité générale (reporting de bout en bout)
• Responsable de la clôture mensuelle et du reporting, en respectant les délais et les instructions du groupe (exigences légales et IFRS)
• Fournir des états financiers conformément aux normes comptables locales (GAAP)
• Gérer les questions fiscales avec l’administration, y compris toutes les déclarations fiscales
• Gérer les audits statutaires et coordonner les audits externes
• Coordonner le processus de contrôle interne, mise en œuvre et suivi
• Fournir des analyses ponctuelles
• Participer à la mise en œuvre de nouveaux processus et systèmes
• Améliorer en continu tous les processus comptables
• Surveiller et suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) de l’organisation comptable
• Utilisateur clé de SAP

Compétences Clés

• Vision claire, mentalité globale et leadership réussi en matière de culture et de gestion des personnes
• Compétences solides en anglais, écrit et parlé
• Capacités avérées de leadership
• Intégrité et compétences en prise de décision
• Bonnes compétences relationnelles
• Capacité à prioriser et à travailler efficacement sur plusieurs tâches dans un environnement rapide et exigeant
• Compétences analytiques solides, attention aux détails et focus sur la qualité
• Capacité à coopérer dans un environnement international
• Esprit d’équipe avec une mentalité ouverte et positive
• Expert en MS Office, compétences avancées en Excel ; SAP, et volonté d’apprendre de nouveaux systèmes et outils

Connaissances et Expériences Requises

• Diplôme universitaire en finance ou économie (ou similaire)
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire avec une expérience en gestion

Je postule

Business Controller

Responsabilités

• Processus de clôture:
  • Assurer une vue fidèle et sincère des chiffres rapportés en contrôlant les enregistrements financiers qui alimentent le reporting financier.
  • Suivre la rentabilité par activité, les stocks, les provisions et l’évaluation des autres risques.
  • Assurer le suivi des Scos et des dépenses.
  • Effectuer l’analyse et le reporting des éléments de résultats (IS/BS) et statistiques dans le système de reporting du groupe en étroite collaboration avec l’équipe comptable.
  • Analyser et commenter les résultats par activité et rapporter les écarts sur Essbase.
• Plan d’affaires et processus de prévisions:
  • Coordonner les activités de prévision avec les opérationnels (Volume, Marge brute, frais de vente et capex).
  • Communiquer l’analyse des écarts entre les prévisions et les résultats réels et proposer des actions correctives.
  • Mettre en œuvre et suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) selon les directives du TD/BA et les besoins de la direction.
• Général:
  • Jouer un rôle clé dans le processus de prise de décision en réalisant des études de cas commerciaux avec les opérationnels et en mesurant les impacts financiers (Capex, scénarios de développement commercial, etc.).
  • Participer à la mise en œuvre de tous les systèmes et nouveaux processus commerciaux et financiers.
  • Assurer la conformité à toutes les directives et orientations du groupe Volvo, ainsi qu’aux réglementations locales, en effectuant une évaluation périodique des processus en place.
  • Challenger quotidiennement toutes les tâches effectuées afin de proposer et mettre en œuvre toutes les solutions pour améliorer l’efficacité et la rentabilité.
  • Fournir un soutien instantané au CFO et aux opérationnels en assistant dans les questions de contrôle ponctuelles et en abordant constamment les domaines potentiels d’amélioration.
  • Être un partenaire solide pour les opérationnels et l’équipe de direction.

Compétences Clés

• Excellentes compétences en communication et en présentation
• Bonne connaissance des principes de finance et de comptabilité
• Maîtrise élevée du français et de l’anglais, écrit et parlé
• Bonne connaissance de SAP, VGCS et Microsoft Office
• Capacité à prioriser dans un environnement à échéances serrées avec un esprit d’amélioration
• Capacité à travailler en autonomie complète tout en étant un joueur d’équipe

Connaissances et Expériences Requises

• Master en Finance et Contrôle de Gestion
• Minimum de 5 ans d’expérience en finance et contrôle de gestion dans une entreprise multinationale.

Je postule

People & Culture Partner

Responsabilités

• Gérer les activités de paie pour assurer le traitement rapide et précis des transactions de paie, y compris les salaires, les avantages sociaux, les taxes et autres déductions.
• Assurer la conformité avec les politiques et processus internes, les réglementations externes et les meilleures pratiques.
• Gérer les rapports et déclarations obligatoires et interagir directement avec les parties prenantes internes et externes concernées (notamment: CNSS, CIMR, ANAPEC, etc.).
• Superviser les activités d’administration du temps et des avantages sociaux et de reporting, fournir une expertise et des conseils pour la gestion des plans d’avantages sociaux (soins de santé, invalidité décès, retraite, etc.), en liaison avec les organisations externes lorsque nécessaire (CNSS, CIMR, compagnie d’assurance, etc.).
• Gérer les documents des expatriés.
• Recruter, interviewer et faciliter l’embauche de candidats qualifiés pour les postes ouverts ; collaborer avec les managers départementaux pour comprendre les compétences requises pour les postes ouverts.
• Assurer un processus d’intégration approprié pour toutes les nouvelles recrues.
• Examiner, suivre et tracer toutes les formations obligatoires.
• Interagir avec les employés, les parties prenantes et les dirigeants en fournissant des informations, des communications et des analyses, assurant un niveau élevé de service à la clientèle.
• Gérer les données dans le système SuccessFactors pour assurer leur intégrité et la capacité à fournir des informations précises et en temps voulu.
• Maintenir et contrôler l’exactitude et la qualité des données des employés (maintenir les dossiers administratifs à jour localement).
• Développer un plan annuel pour toutes les activités sociales qui soutient l’engagement et le bien-être des employés.
• Gestion des fournisseurs externes (agents de sécurité, cantine, etc.).

Compétences Clés

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en gestion de conflits.
• Excellentes compétences organisationnelles et attention aux détails.
• Excellentes compétences en gestion du temps avec une capacité prouvée à respecter les délais.
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes solides.
• Capacité à agir avec intégrité, professionnalisme et confidentialité.
• Connaissance approfondie des lois et réglementations relatives à l’emploi.
• Maîtrise de Microsoft Office et/ou des logiciels associés.

Connaissances et Expériences Requises

• Licence en ressources humaines, administration des affaires ou un domaine connexe requis.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.

Je postule